Dunross ist der europäische Branchenführer in der mehrsprachigen Personalvermittlung für Shared Service, BPO und Contact Center. Wir rekrutieren Kandidaten mit Englisch und mindestens einer weiteren europäischen Sprache für Positionen in den Bereichen Kundenservice, technischer Support, Vertrieb, Buchhaltung, Finanzen, Inkasso, Logistik, Marketing, HR usw.
Unsere Berater können Kandidaten mit jeder europäischen Sprache finden, aber wir haben einen besonderen Schwerpunkt auf Deutsch, Niederländisch und die nordischen Sprachen.
Obwohl wir unseren Sitz in Prag haben, sind wir europaweit tätig, d. h. wir arbeiten mit Unternehmen und Kandidaten in ganz Europa zusammen.
Wir verlassen uns nicht nur auf die Standard-Stellenanzeigen, um Bewerber zu finden. Wir funktionieren eher wie ein digitales Marketingunternehmen, das Kampagnen in den sozialen Medien (Facebook, TikTok usw.) durchführt, Landing Pages erstellt, auf denen sich Kandidaten direkt bewerben können, und Google Ads-Kampagnen durchführt.
Wir bieten den Bewerbern ein Höchstmaß an Komfort, indem wir Schichten anbieten, so dass sie nicht nur tagsüber, sondern auch abends von 17.00 bis 22.00 Uhr und am Wochenende von 11.00 bis 17.00 Uhr Vorstellungsgespräche mit unseren Personalvermittlern führen können.
Die Bewerber beantworten eine kleine Auswahl von Fragen vor ihrem Laptop oder mobilen Gerät, wobei sie auf Video aufgezeichnet werden. Sie können jederzeit darauf zugreifen und sparen Zeit, indem Sie sich ein besseres Bild von dem Bewerber machen, bevor Sie entscheiden, ob Sie ihn zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Mehrsprachige Rekrutierung ist nicht nur eine unserer Aufgaben, sie ist alles, was wir tun!
Dunross setzt Automatisierungssoftware und Videotechnologie ein, um die Suche, Bearbeitung, Information und Kommunikation mit den Bewerbern zu unterstützen. So können wir eine große Anzahl von Bewerbern in kürzester Zeit bearbeiten.
Dunross setzt Automatisierungssoftware und Videotechnologie ein, um die Suche, Bearbeitung, Information und Kommunikation mit den Bewerbern zu unterstützen. So können wir eine große Anzahl von Bewerbern in kürzester Zeit bearbeiten.
Wir haben dies von der Verkaufsphilosophie übernommen. Im Verkauf kommt man nicht immer gleich beim ersten Kontakt zum Abschluss, und das Gleiche gilt für die Personalbeschaffung. Viele Kandidaten reagieren vielleicht nicht auf die erste Kontaktaufnahme, aber mit unserem 6-Stufen-Plan können wir bei jedem Schritt einen höheren Gewinn erzielen.
Dunross ist seit 2004 tätig und hat seit dem ersten Tag sowohl mit Bewerbern als auch mit Kunden aus der ganzen EU zu tun.
Testen Sie unseren leistungsstarken und effizienten Service noch heute und überzeugen Sie sich selbst von den Ergebnissen!